为厚植人才发展沃土，加速青年梯队建设，筑牢公司"十五五"规划人才根基，2月10日，泰山玻纤举办2025届“新锐”试用期成果考评会。公司党委书记、董事长呼跃武，党委副书记、总经理刘利锋出席会议并对广大“新锐”送上殷切寄语。公司在家领导班子成员、相关部门负责人及以上管理技术人员，以及2025届“新锐”参加活动。活动由公司组织人事与企业管理部部长佟君主持。

呼跃武董事长对“新锐”群体半年来扎根一线、快速成长的表现予以肯定，并围绕职业发展与个人成长，从四个方面送上殷切寄语。一要认清行业机遇，深耕专业赛道。玻纤产业与工科专业高度契合，半年的一线学习仅是大家职业生涯的起点，未来在产品应用创新、市场拓展等领域仍有广阔空间。希望广大“新锐”在实践中既懂实操，又究原理，做到“知其然更知其所以然”。二要坚守实干初心，淬炼成长底色。呼跃武董事长结合自身及参会管理技术人员的成长经历，阐述了“优秀人才都是干出来的”朴实理念。一线历练是泰山玻纤人成长的必修课，广大“新锐”务必要传承弘扬“实敢当”文化，在不断地历练中增长本领。三要领悟培养深意，践行人本理念。唯有扎根一线亲身体验，才能真切了解员工需求，未来走上管理岗位后，才能更好地坚守“以人为本”理念，凝聚广大职工的工作合力。四要锚定长远目标，实现双向奔赴。广大“新锐”务必要脚踏实地、实干笃行，在平凡的工作中实现个人价值与职业理想，与公司双向奔赴、共同成长。

刘利锋总经理祝贺“新锐”们顺利完成一线试用期的工作及考核，半年的全流程下沉一线意义特殊，一线历练虽辛苦但实践积累回报丰厚。他强调，公司“十五五”规划的六大战略支撑中人才是位居首位的，一线实践是人才成长的核心根基，广大“新锐”务必动手动脑、扎实实践。他对“新锐”成长提出三点期望：一要珍惜一线历练，锤炼过硬本领；二要保持向上心态与斗志，坚守初心、奋勇争先；三要坚持终身学习，提升语言能力以适配公司国际化布局。他勉励广大“新锐”，只要脚踏实地、踏实肯干，就一定能在泰山玻纤找到适合自己的成长平台。他要求，公司各单位要高度重视，切实做好“新锐”培养工作，让广大“新锐”快速成长，成为泰山玻纤“十五五”战略落地和高质量发展的中坚力量。 

本次考评会上，20位“新锐”代表结合半年轮岗实践，围绕技能提升、一线感悟等方面做了精彩的汇报，展现出扎根基层、求真务实的青春风貌。2025年，泰山玻纤创新推行试用期6个月全流程下沉生产一线的新人培养机制，安排“新锐”从窑炉到制品全工序轮岗，同步配套技能认证考核，助力大家在实操中锤炼硬本领。

汇报结束后，现场放映了2025届“新锐”成长VCR，视频既记录了“新锐”群体轮岗期间的工作点滴，也收录了公司领导与培养单位的寄语期许，让广大“新锐”真切感受到公司厚重的文化底蕴。

此次考评会既是对2025届“新锐”半年试用期成长成果的全面检验，更是对全体“新锐”未来发展的殷切期许与有力鞭策。未来，泰山玻纤将持续优化“新锐”人才培养体系，以更务实的举措、更广阔的平台赋能青年人才成长，让更多泰玻“新锐”在一线实践中淬炼成才，为公司“十五五”发展规划落地注入源源不断的青春动能。